2021 parece ser o ano das sequelas. A pandemia deixou marcas emocionais e econômicas em todo o mundo. Com o fim do estado de calamidade e consequentemente da suspensão dos
Trabalho sem carteira assinada – quais os direitos do trabalhador?
O trabalho sem registro é algo muito comum no Brasil, algo que é extremamente prejudicial para os dois lados da equação: nega ao Empregado uma série de Direitos importantes e
Projeto de Lei limita em 3 meses o prazo para empregados questionarem irregularidades
O Projeto de Lei que está em andamento Está em tramitação na Câmara dos Deputados o Projeto de Lei 3569/20 que limita em 3 meses o prazo para os empregados
O compliance e o LGPD
A lei Geral de Proteção de Dados, mais conhecida como LGPD: Aprovada em 14 de agosto de 2018 e tem sua vigência integral a partir de 28 de dezembro de
Acordo é a melhor opção para a solução de conflitos trabalhistas
A pandemia reaqueceu a Justiça do Trabalho. Com a forte demanda, os acordos e conflitos trabalhistas nunca estiveram tão em alta como no momento. Sem dúvidas, o período excepcional vivido
Não estão recolhendo meu FGTS! E agora?
É muito comum, infelizmente, que o empregador não recolha o FGTS dos empregados Gerando assim, por conta dos FGTS, grande estresse e insegurança neles, que não sabem como devem agir,
Drops Trabalhista: Monitorar o e-mail corporativo dos empregados é legal?
As discussões são sempre acaloradas quando falamos sobre formas de controle que o empregador pode exercer em face de seus empregados. De revistas pessoais ao monitoramento por câmeras, muitas foram
Quais foram então, as principais alterações trazidas pela Pandemia nas relações de trabalho?
A Organização Mundial da Saúde (OMS) declarou a pandemia do Covid-19, doença causada pelo novo coronavírus (Sarg-2). Diante da necessidade de isolamento social, empresas estão tendo sua produtividade e funcionamento
Veja como ficam os contratos de trabalho com a ampliação da suspensão e redução de jornada.
O governo confirmou na última terça-feira, 14 a ampliação dos prazos para que empresas e empregados firmem contratos de redução proporcional de jornada e de salário e de suspensão temporária
