Direito Trabalhista

Vemos o Direito do Trabalho como um instrumento de Justiça, temos princípios éticos e acreditamos no pensamento estratégico como a melhor arma da advocacia.

Em nossa filosofia, o melhor advogado trabalhista tem excelente preparo técnico, perfil humanista e acredita em seu próprio potencial transformativo. É fácil vincular ao ambiente corporativo estatísticas e cores frias e, mas na verdade são PESSOAS de carne e osso que fazem a mágica acontecer.

Gente que passa mais tempo de suas vidas entre colegas de trabalho do que com sua própria família, e que merece fazer parte do planejamento estratégico. Portanto, é muito desejável, mesmo sob o aspecto econômico, que o relacionamento de seus membros seja entendido também sob o ponto de vista humano - e esse é, no final das contas, uma das facetas mais negligenciadas do Direito do Trabalho.

O ambiente corporativo tem muito a ganhar com escritórios de advocacia que se dedicam a entender seus problemas do dia a dia - diretamente, sem intermediários.

Fazemos isso por razões práticas: entender a dinâmica das empresas e dos condomínios que confiam em nosso trabalho nos permite enxergar soluções vencedoras e, ao mesmo tempo, prevenir novos litígios.

Vamos além do apoio na área consultiva e no contencioso trabalhista, e utilizamos a oportunidade para aperfeiçoar seu sistema de INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL. Em contrapartida, isso nos ajuda a atingir nosso objetivo como parceiro de sua empresa: a ADVOCACIA DE RESULTADO.

Boa parte dos problemas que afetam funcionários de médio e alto escalão em grandes corporações diz respeito ao assédio moral, algo que deriva puramente do relacionamento havido entre membros da equipe.

Estamos diante de situações em que o funcionário é submetido, por parte do empregador ou seus prepostos, a alguma forma de violência psicológica: humilhação, exposição a situações vexatórias desnecessárias, pressão desproporcional por resultados, perseguição, discriminação e outros aspectos do gênero.

A maioria das situações de conflito se apresentam no momento do rompimento do vínculo empregatício. Em qualquer situação o equilíbrio pode ser restabelecido pelo ajuizamento de uma reclamação trabalhista, que nada mais é do que o exercício do Direito de Ação do empregado contra o empregador perante a Justiça do Trabalho ou por intermédio de procedimentos em cortes arbitrais.

Nossa atuação como escritório de Advocacia Trabalhista para empresas se desdobra em advocacia de massa, processos estratégicos e ações preventivas.

Para tanto atua-se diretamente nos seguintes aspectos:

• Contencioso Judicial Trabalhista
• Arbitragem, conciliação e Mediação;
• Aspectos trabalhistas decorrentes de aquisições, fusões e cisões, concentrações, transmissões de estabelecimento e outras formas de reorganização empresarial;
• Defesas trabalhistas em processos judiciais, administrativos ou de arbitragem;
• Criação de estruturas de representação coletiva dos trabalhadores, incluindo conselhos de empresa e comissões de trabalhadores;
• Definição de planos de remuneração e benefícios;
• Demissões individuais e coletivas, incluindo lay-off e extinção de postos de trabalho;
• Elaboração de contratos com vista ao recrutamento de pessoal;
• Equiparação salarial e Paradigma Trabalhista;
• Horas extras;
• Organização do tempo de trabalho, regimes de adaptabilidade, bancos de horas e afins;
• Procedimentos disciplinares;
• Transferências temporárias e definitivas, individuais e coletivas, de locais de trabalho;